Quando pensamos em gestão de mudanças organizacionais, frequentemente focamos em um único projeto e em seus objetivos estratégicos. Não sem motivo, na década de 50 os primeiros fundamentos de Gestão de Mudanças foram lançados pelo Dr. Kurt Lewin ao descrever os três estágios da mudança – Descongelar, Mudar e Congelar. O foco da teoria de […]

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