Categoria: Artigos – Gestão de Mudanças

SEGURANÇA PSICOLÓGICA

Percebendo a dinâmica defuncionamento de alguns times, eu me sentia intrigada e buscava entender as causas das diferentes formas de lidar com erros. Verificava que em alguns times, quando erravam, as pessoas se preocupavam em buscar justificativas, em tentar encobrir e resolver os problemas gerados antes de conversar com os respectivos superiores, sofriam com a […]

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Saída da crise Covid-19 : gestão e planejamento em ambientes de incerteza e volatilidade

‘De uma coisa já se pode ter certeza neste momento tão marcado pelas dúvidas e pela angústia: passada ou amenizada a pandemia da covid-19, o mundo não será mais aquele que conhecemos até recentemente’, Luiz Carlos Trabuco – presidente do Conselho do Bradesco LOW-TOUCH E NOVO NORMAL A pandemia abriu uma ‘caixa de Pandora’ e […]

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Gestão de Mudanças Organizacionais devem ser estruturadas como projetos

Entendemos que, qualquer que seja o motivador, uma mudança deve ser planejada e executada como um projeto. Imaginemos que você pretenda mudar de residência. Mesmo que não se dê conta, estará desenvolvendo um projeto. A definição amplamente difundida de um projeto é um conjunto de atividades desenvolvidas para uma determinada finalidade, com início, término e […]

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Sobre Luto Antecipatório e Gestão de Mudanças

O luto é um estado natural e necessário de transição para elaboração das perdas, experimentação de sentimentos como angústia, imobilização, negação, medo, raiva, barganha, culpa, depressão e finalmente ressignificação e estabilização em um novo estado adaptado. Quando sabemos antecipadamente que experimentaremos uma mudança que será percebida como uma perda, entramos em um estado de luto […]

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Gestão de Mudanças, humana e prática: HCMBOK – The Human Change Management Body of Knowledge

VOCÊ PODE BAIXAR O PRIMEIRO CAPÍTULO SEM QUALQUER INVESTIMENTO EM NOSSO NOVO SITE! Antes de se tornarem organizacionais as mudanças precisam tocar cada ser humano. É disto que tratamos no HCMBOK da Gestão de Mudanças humana, mas de forma objetiva, prática, simples de ser compreendida e aplicada por profissionais de qualquer área. É essa a […]

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Toda Organização Muda

Recentemente tive contato com um banner que dizia: “As organizações não mudam, o que mudam são as pessoas”. Penso diferente. Toda organização muda, mas muda através das pessoas. Sem dúvida se as pessoas não mudarem a organização não terá êxito em suas mudanças. Se a cultura organizacional não evoluir a empresa perderá competitividade e poderá […]

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